河北空天控股公司召開企業文化宣貫會暨青年人才座談會
發布時間：2025-07-17
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為深化企業文化認同，凝聚青年人才力量，7月16日上午，河北空天控股公司召開“空天大講堂”—企業文化宣貫會暨青年人才座談會。公司副總經理張雅楠出席會議并講話
本次會議特邀北京明道智遠企業管理咨詢有限公司總經理、北京市中企安環信息科學研究院副院長李明博士對交投集團企業文化和河北空天控股公司核心內容進行解讀，并結合具體案例，幫助青年員工深入理解并踐行企業文化，在實踐中實現個人與企業的共同成長。
企業文化宣貫會后，6名青年人才代表圍繞工作中的怕與難，分享自己的成長歷程與心得體會。隨后，參會青年員工自由交流，分享在日常工作中的經驗與感悟，共同探討職業發展的有效路徑。
張雅楠在總結講話中以“傳承交投精神、勇擔時代使命”勉勵青年員工，并引用“獨行者速，眾行者遠”強調團隊協作的重要性。她對青年員工提出三點要求：一是要做到有大局、講格局，主動補位不缺位，事不避難、義不逃責，心往一處想、勁往一處使，方能將工作“織成網，連成片”。二是盡快完成從校園到職場的轉變，摒棄“嬌氣”“傲氣”“書生氣”，正心正行，著力提升專業技能和綜合素質，用扎實的業務水平和寬厚的處事態度快速站穩腳跟。三是多干事、多經事，從點滴小事做起，積累經驗。大事磨煉格局眼界，小事鍛煉韌勁心性，在處事中增長才干、強筋壯骨。
張雅楠特別強調，青年人才成長中要“不怕多干事”“不怕寫材料”“不怕標準高”“不怕受委屈”“不怕不被看到”。面對基層工作任務繁重的情況，要提高工作質效。要鍛煉統籌兼顧的能力，踐行“不唯上，只唯實”的實干精神，打破“各掃門前雪”的思維局限。要掌握“盯上、看下、瞻前、顧后、學左右”的工作方法，精準領會上級部署，摸清基層實際，吃透任務背景目標，明確方向結果并制定預案，注重橫向學習借鑒。
公司本部及所屬各單位35周歲以下青年人才代表共計30余人參加了本次會議。
